![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
(no subject)
Aug. 31st, 2005 17:59VP Market готов ввозить кассиров из СНГ
Многие крупные литовские работодатели уже бьют тревогу: ценные кадры без сожаления покидают родину! К примеру, на днях, как пишут СМИ, местный торговый гигант VP Market сообщил о том, что ему катастрофически не хватает рабочих рук, а именно — продавцов и кассиров. Решать эту проблему компания собирается весьма оригинальным способом — приглашая на эти вакансии девушек из Украины, Молдавии и других восточноевропейских государств.
(…)
текучесть кадров и в розничной торговле Латвии очень велика. Причина тому — прямо скажем, небольшая зарплата. К примеру, кассиры в магазинах, работая по 10–12 часов в день, получают всего лишь 95–135 латов «на бумаге».
из комментариев:
Нара, 31.08.2005 11:01
GHJ, Если ты такой умный то почему такой бедный?
А если не умный, то попробуй найди людей для работы продавцом, у меня в данный момент три вакнсии продавцов, и могу сказать только одно в большинстве своем работать не хотят, а тот кто работает, нормальный работодатель не отпустит.
У каждого работадателя есть фонд зарплаты расчитанный далеко не глупыми людьми и заплатить больше людям чем у тебя получается этот фонд ты просто не можешь, иначе нет смысла вообще работать
Если фонд зарплаты не может покрыть работнику минимально-необходимых потребностей, то это просто никуда не годный фонд. А если бизнес не позволяет увеличить этот фонд — значит, это никуда не годный бизнес.
Есть у меня внутренняя убеждённость, что никакое коммерческое предприятие не самоценно. Если предприятие не может платить занятому полный день работнику столько, сколько необходимо работнику хотя бы для сохранения его материального и физического статуса — то есть оплачивать питание, жильё, лечение, транспорт — значит, это предприятие не нужно. И существовать ему не надо. И чем скорее оно исчезнет — тем лучше будет всему обществу. Так как его исчезновение освободит место на рынке и ресурсы для другого, которое, возможно, будет лучше. И самому бизнесмену, вероятно, лучше попробовать заняться тем, что у него получается лучше, чем бизнес, который не в состоянии прокормить работников. В нашем обществе очень много профессий и видов деятельности.
И ещё, к «в большинстве своем работать не хотят».
Довольно глупо на это как-то обижаться. Это нормально. Не хорошо, не плохо — просто так есть. И так есть везде. В разных районах, странах, у разных национальностей и рас довольно много различий. Это и темперамент, и система ценностей, даже нормы морали.
Разные привычки.
Когда кто-то показывает пальцем на какой-то народ, и говорит «вот они хотят работать» — этот человек либо дурак, либо (что чаще) — сволочь. Потому что он осуществляет подмену понятий. Человек, отправляющийся к зубному врачу, не хочет, чтобы ему вырвали зуб, или сначала посверлили, а потом пластиком залили. Человек хочет, чтобы это самый зуб у него не болел.
Заявляю: ни один человек никогда не хотел работать.
Во всех ситуациях, которые подаются как примеры того, что кто-то хочет работать, потенциальный работник хочет чего-то совсем другого, а выполнение работы — лишь средство или способ достижения этой цели.
Именно по этому в менеджменте слово «зарплата» чаще всего заменяется на «мотивацию». И это правильно. Более того, никогда не слышал, чтобы настоящий менеджер полагал, будто работник будет работать без мотивации — что само по себе отрицает «любовь к работе» как самостоятельное явление, имеющее достойное упоминания распространённость.
Ну, а уж эта самая мотивация может быть на столько разнообразной, на сколько в мире хватит людей. Это и «выжить», и «накормить друзей в ресторане», и «не получть тумаков», и «чтобы было красиво», и «чтобы сказали спасибо», и «чтобы больше, чем у соседа» — ряд можно подолжать сколь угодно долго.
Многие крупные литовские работодатели уже бьют тревогу: ценные кадры без сожаления покидают родину! К примеру, на днях, как пишут СМИ, местный торговый гигант VP Market сообщил о том, что ему катастрофически не хватает рабочих рук, а именно — продавцов и кассиров. Решать эту проблему компания собирается весьма оригинальным способом — приглашая на эти вакансии девушек из Украины, Молдавии и других восточноевропейских государств.
(…)
текучесть кадров и в розничной торговле Латвии очень велика. Причина тому — прямо скажем, небольшая зарплата. К примеру, кассиры в магазинах, работая по 10–12 часов в день, получают всего лишь 95–135 латов «на бумаге».
из комментариев:
Нара, 31.08.2005 11:01
GHJ, Если ты такой умный то почему такой бедный?
А если не умный, то попробуй найди людей для работы продавцом, у меня в данный момент три вакнсии продавцов, и могу сказать только одно в большинстве своем работать не хотят, а тот кто работает, нормальный работодатель не отпустит.
У каждого работадателя есть фонд зарплаты расчитанный далеко не глупыми людьми и заплатить больше людям чем у тебя получается этот фонд ты просто не можешь, иначе нет смысла вообще работать
Если фонд зарплаты не может покрыть работнику минимально-необходимых потребностей, то это просто никуда не годный фонд. А если бизнес не позволяет увеличить этот фонд — значит, это никуда не годный бизнес.
Есть у меня внутренняя убеждённость, что никакое коммерческое предприятие не самоценно. Если предприятие не может платить занятому полный день работнику столько, сколько необходимо работнику хотя бы для сохранения его материального и физического статуса — то есть оплачивать питание, жильё, лечение, транспорт — значит, это предприятие не нужно. И существовать ему не надо. И чем скорее оно исчезнет — тем лучше будет всему обществу. Так как его исчезновение освободит место на рынке и ресурсы для другого, которое, возможно, будет лучше. И самому бизнесмену, вероятно, лучше попробовать заняться тем, что у него получается лучше, чем бизнес, который не в состоянии прокормить работников. В нашем обществе очень много профессий и видов деятельности.
И ещё, к «в большинстве своем работать не хотят».
Довольно глупо на это как-то обижаться. Это нормально. Не хорошо, не плохо — просто так есть. И так есть везде. В разных районах, странах, у разных национальностей и рас довольно много различий. Это и темперамент, и система ценностей, даже нормы морали.
Разные привычки.
Когда кто-то показывает пальцем на какой-то народ, и говорит «вот они хотят работать» — этот человек либо дурак, либо (что чаще) — сволочь. Потому что он осуществляет подмену понятий. Человек, отправляющийся к зубному врачу, не хочет, чтобы ему вырвали зуб, или сначала посверлили, а потом пластиком залили. Человек хочет, чтобы это самый зуб у него не болел.
Заявляю: ни один человек никогда не хотел работать.
Во всех ситуациях, которые подаются как примеры того, что кто-то хочет работать, потенциальный работник хочет чего-то совсем другого, а выполнение работы — лишь средство или способ достижения этой цели.
Именно по этому в менеджменте слово «зарплата» чаще всего заменяется на «мотивацию». И это правильно. Более того, никогда не слышал, чтобы настоящий менеджер полагал, будто работник будет работать без мотивации — что само по себе отрицает «любовь к работе» как самостоятельное явление, имеющее достойное упоминания распространённость.
Ну, а уж эта самая мотивация может быть на столько разнообразной, на сколько в мире хватит людей. Это и «выжить», и «накормить друзей в ресторане», и «не получть тумаков», и «чтобы было красиво», и «чтобы сказали спасибо», и «чтобы больше, чем у соседа» — ряд можно подолжать сколь угодно долго.
